Para el Mentoring, un acompañamiento significa estar al lado de una persona, escuchar lo que le ocurre y darle soporte desde la firme intención de ayudarle a superarse. Un mentoring significa además de acompañar, poder aconsejar sobre la mejor opción y facilitar las herramientas necesarias para conseguirlo.

También se suele hablar de coaching como esa técnica de acompañamiento y es bueno separar coaching de mentoring.

El Coaching trabaja un tema muy concreto que el coachee (persona que pide la intervención de un coach) propone. 

El Mentoring está dirigido al desarrollo de la persona que lo solicita desde ese momento en adelante y de una manera integral.

En el coaching, el coach es un espejo para el coachee, que deja de lado su punto de vista y se centra en reflejar únicamente motivos para que el coachee encuentre solución.

En el Mentoring, el mentor se hace eco, comparte el punto de vista de la otra persona y de sus experiencias para empatizar con ellas.

El coaching se focaliza en la tarea.

El Mentoring se focaliza en la relación.

El coaching requiere un conocimiento de técnicas específicas por parte del coach.

El Mentoring requiere  que el mentor sea una persona que sepa transmitir su experiencia y conocimiento e incluso que lo haga con  especial cuidado de la salud integral de la otra persona. 

En el Coaching, el camino lo marca el coachee.

 En el Mentoring, el camino lo va trazando el mentor.

El coach no suele aconsejar o recomendar, sino que se mantiene en una línea en la que lleve al coachee a encontrar sus propias respuestas.

El Mentor sí que guía y aconseja al cliente para que éste pueda tomar lo que considere apropiado de la experiencia del mentor.

En el coaching, las preguntas surgen desde la indagación del coach, que busca las respuestas del coachee.

En el Mentoring, se produce una interacción de preguntas y respuestas entre el mentor y el cliente que permite la transmisión de conocimientos.

En el coaching no se pone en juego la experiencia del coach, sino que es el coachee quien aprende de su propia experiencia.

En el Mentoring, es importante la experiencia del mentor, su saber profesional que irá nutriendo la experiencia del cliente.

No se trata de rivalizar entre una técnica u otra, sino que en cada momento y para cada situación `podemos necesitar apoyarnos en un coach o bien un mentor. En cualquier caso, el trabajo de ambos siempre será una fuente de recursos para nuestro crecimiento personal, laboral o social.

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